Voici, en résumé, différentes situations que vous pouvez rencontrer en matière de RETRAITE, lorsque vous êtes en mobilité internationale (expatrié, détaché, résident hors de votre pays d’origine):
• vous êtes couvert par la sécurité sociale française. Votre Employeur continue donc de cotiser en France, et vous bénéficiez du la RETRAITE COMPLEMENTAIRE,
• vous n’êtes plus couvert par la sécurité sociale française, et souhaitez néanmoins continuer à l’être : vous devez cotiser de façon volontaire auprès de la CFE, soit directement soit par le biais de votre Employeur. Pour la RETRAITE COMPLEMENTAIRE, si l'employeur français n'a pas demandé et obtenu une extension territoriale, une adhésion individuelle est toujours possible. Il appartient au salarié de s'adresser à la C.R.E.-I.R.C.A.F.E.X. / Délégation internationale à Paris.
• vous n’êtes plus couvert par la sécurité sociale française, et êtes expatrié dans un pays ayant une convention bilatérale avec la France (consulter la liste de ces pays). Ces cotisations pourront être comptabilisés lors de votre reconstitution de carrière. Attention, si vous cumulez des expatriations dans plusieurs pays, à vérifier que les diverses conventions n’interfèrent pas entre elles et que les droits seront cumulables.
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