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assurance mission professionnelle à l’étranger

Assurance mission professionnelle à l’étranger 

Assurance mission professionnelle à l’étranger : vous avez besoin d’une couverture ? Et voulez vous assurer que vous serez couvert en cas d’accident ou de maladie inopinée (santé et assistance rapatriement). Donc renseignements pris, vous êtes bien conscient que la carte européenne d’assurance maladie et la carte de crédit ne suffisent pas à couvrir vos besoins. Finalement, vous trouverez ci-après le lien pour découvrir les conditions des assurances internationales spécialement adaptées à votre situation de mobilité internationale. 

 

Votre assurance mission professionnelle à l’étranger

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Et retrouvez également ces produits sur le site www.junior-expat.com

 

Premièrement, veuillez consulter avec attention les conditions avant de souscrire. En effet, cela vous évitera toute mauvaise surprise. Par ailleurs, considérer uniquement le tarif proposé par l’assurance mission professionnelle à l’étranger vous expose certainement. Ainsi, vous devez assumer personnellement certaines dépenses par la suite. si ce n’est pas cher et pas couvert. En bref, il y a souvent une bonne raison quand ce n’est pas cher. Par exemple, l’assurance limite son intervention à la maladie inopinée ou à l’accident.

 


Tout savoir pour partir

Donc pour préparer votre séjour à l’étranger, nous vous invitons à consulter les pages que nous mettons à votre disposition dans les sections Tout Savoir Pour Partir et Prévention Médicale et Sécurité. Ainsi, vous pourrez notamment consulter le passeport sécurité des voyageurs.

 


La définition de la mission professionnelle à l’étranger

Tout d’abord et au sens de la Sécurité sociale française, la mission professionnelle à l’étranger correspond à un détachement inférieur à 3 mois (90 jours).

Donc, le détachement se caractérise en règle générale par

  • un changement du lieu de travail (autre pays) et
  • par un séjour de courte durée à l’étranger.

En effet, le salarié détaché fait toujours partie des effectifs de la société en France. Et même s’il est mis à disposition d’une autre société et que son contrat de travail s’exécute à l’étranger.

Aussi, le salarié détaché continue d’être rémunéré par sa société en France. Par conséquent, il reste affilié, durant toute la période de sa mission à l’étranger, au régime de sécurité sociale français.

Lors d’un détachement occasion (courte durée, inférieure à 3 mois), la Sécurité sociale française distingue :

1. les Etats de l’EEE et la Suisse

Des formalités simplifiées sont prévues pour les détachements de courte durée, inférieurs à 3 mois, d’un salarié dans un Etat membre de l’Espace économique européen (EEE) ou en Suisse. : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède, ou Suisse.

Pour un détachement au Danemark, en Islande, au Liechtenstein, en Norvège ou en Suisse, il faut prendre en compte la nationalité du salarié pour bénéficier des dispositions.

2. les Etats ayant signés une convention de sécurité sociale avec la France

Des formalités spécifiques sont prévues pour les détachements de courte durée, inférieurs à 3 mois, d’un salarié dans un des Etats (ou province d’Etat) suivants : Algérie, Andorre, Bénin, Bosnie, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Congo, Corée, Côte d’Ivoire, Croatie, Etats-Unis, Gabon, Guernesey, Israël, Japon, Jersey, Macédoine, Madagascar, Mali, Maroc, Mauritanie, Monaco, Niger, Philippines, Québec, Saint-Marin, Sénégal, Serbie-Monténégro, Togo, Tunisie, ou Turquie.

3. les Etats n’ayant pas signés une convention de sécurité sociale avec la France

Premièrement, la Nouvelle Calédonie et la Polynésie française bénéficie également de formalités particulières. Ensuite, en cas de détachement fréquent, une déclaration trimestrielle préalable peut être mise en place pour éviter d’avoir à effectuer des formalités répétitives pour le ou les salariés qui se déplacent fréquemment.

Pour plus d’informations, contactez la caisse d’Assurance Maladie du siège de votre entreprise

 

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Veillez à bien respecter la réglementation locale

La souscription à une assurance mission professionnelle à l’étranger ne permet pas de se substituer aux obligations légales locales. Ni de déroger au paiement de certaines taxes ou pénalités locales. L’Ambassade et le Consulat peuvent vous renseigner le cas échéant.

 

Avis Start Expat

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23 mars 2018

Bon rapport qualité prix

Tanguy

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