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prévoyance internationale groupe expatries

La prévoyance internationale groupe expatries

La prévoyance internationale groupe expatries permet de couvrir les salariés en cas de décès, arrêt de travail, invalidité … à travers un contrat collectif. En effet, changement de pays, de mission… les expositions aux risques et aux nouveaux risques ne manquent pas ! C’est pourquoi le Souscripteur d’un contrat collectif souscrit un contrat « Prévoyance » pour le compte de ses salariés. Donc chaque situation sera compensée financièrement afin de limiter l’exposition de l’assuré, de ses bénéficiaires et de son Employeur en cas de sinistre.

Décès, arrêt de travail et/ou invalidité son certainement les principaux risques auxquels sont exposés l’expatrié, mais cette appréciation peut évoluer en fonction du pays d’origine et des habitudes culturelles de l’expatrié. Afin de s’adapter aux choix des Employeurs, les garanties pourront être proposées en complément de la Caisse des Français de l’Etranger (CFE / généralement pour les expatriés français) ou au 1er Euro.

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Chaque étude est particulière. Nous mettons tout notre savoir faire et notre expertise pour vous supporter, et sommes à vos côtés en toute transparence durant toute l’étude de la prévoyance internationale groupe expatries et la vie de vos contrats

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Tout savoir pour partir

Nous mettons à votre disposition de nombreuses informations dans les sections Tout Savoir Pour Partir 


Que vient compenser chaque garantie en prévoyance internationale groupe expatries ?

Décès

Cette prestation a pour objectif de compenser le risque « décès ». En cas de décès, la perte du mari, conjoint, … peut entraîner une perte financière qu’il convient de compenser au mieux afin de limiter l’impact pour le ou les bénéficiaire(s). L’intervention est généralement proposée pour toutes les causes (accident et maladies), mais peut le cas échéant être limitée à l’accident. Les prestations sont versées aux bénéficiaires tel que défini au contrat ou au(x) bénéficiaire(s) désignés par l’assuré lui-même de son vivant (formulaire de désignation de bénéficiaire).

Arrêt de Travail / Incapacité de Travail

Cette prestation a pour objectif de compenser le risque de perte financière en cas d’arrêt de travail. En cas de sinistre, la perte de revenu est compensée grâce au versement d’une indemnité journalière (70%, 80% … du salaire). L’intervention est généralement proposée pour toutes les causes (accident et maladies), mais peut le cas échéant être limitée à l’accident. Les prestations sont versées à l’assuré dans la limite des conditions définies au contrat et éventuellement après un délai de carence (30, 60, 90 … jours). Tant que la consolidation médicale n’est pas intervenue l’assuré continue de percevoir des indemnités journalières, dans la limite de durée définie au contrat et/ou par l’organisme de base (ex: 3 ans pour la CFE).

Invalidité

Cette prestation a pour objectif de compenser le risque de perte financière en cas d’invalidité. En cas de sinistre, la perte de revenu est compensée grâce au versement d’une rente mensuelle (70%, 80% … du salaire). L’intervention est généralement proposée pour toutes les causes (accident et maladies), mais peut le cas échéant être limitée à l’accident. Les prestations sont versées à l’assuré dans la limite des conditions définies au contrat et éventuellement après un délai de carence (30, 60, 90 … jours). L’état d’invalidité peut être défini rapidement ou après consolidation médicale (et donc arrêt de travail si cette garantie a été souscrite). Le taux d’invalidité est calculé en fonction du taux d’incapacité fonctionnelle (impact physique) et du taux d’incapacité professionnelle (impact sur l’exercice de la profession). Le niveau d’intervention et de calcul de la rente se fait souvent d’après 3 paliers : < 33% de taux d’invalidité, entre 33% et 66%, > 66%.

Infirmité

Cette prestation a pour objectif de compenser la perte d’un membre. En cas de sinistre, la perte du membre peut donner lieu au versement d’un capital.

Rentes

Des prestations de rente (rente d’éducation, rente de veuf/veuve) peuvent également être proposées sur certains contrat.

 

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Légal

En bref, la souscription à une assurance internationale pour expatrié ne permet pas de se substituer aux obligations légales locales. De plus, il en est de même de déroger au paiement de certaines taxes ou pénalités locales.

 

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