Assurance pour expatrié souscrite par l’Entreprise
L’Assurance pour expatrié d’Entreprise concerne les sociétés qui ont des salariés en expatriation. Néanmoins, la façon de gérer l’expatriation est diverse. Par exemple, certaines entreprises ont un contrat avec le salarié uniquement dans le pays d’expatriation. Donc l’expatrié s’assimile à un local. Aussi, une Entreprise peut décider d’envoyer un salarié dans un autre pays. Alors, un avenant d’expatriation s’ajoute au contrat initial. Ainsi, le salarié conserve un lien avec son entité et son pays d’origine.
Compte tenu des situations, de la politiques RH et du nombre d’expatriés, l’Entreprise peut demander aux expatriés de s’assurer à titre individuel. Alors, elle rembourse ces frais de façon forfaitaire. Ou bien l’Employeur peut prévoir une enveloppe dans la rémunération à cet effet. Mais encore, l’Entreprise peut souscrire un contrat pour son groupe d’expatriés.
Assurance pour expatrié et contrat d’Entreprise
Lorsque l’Entreprise souscrit pour le compte de ses expatriés, elle est le souscripteur du contrat. A ce titre, elle devient le premier interlocuteur et client de l’Assureur. C’est pourquoi, c’est elle qui définit les garanties pour sa population d’expatriés, pilote le contrat et définit les règles (adhésion, sortie, …).
Moncey Assurances propose à ces Entreprises des contrats dits « groupe » ou « collectifs ». Considérons par exemple les groupes suivants :
- une Entreprise. C’est à dire une PME ou même une Multi nationale,
- ou bien encore une Organisation. Par exemple, une OI ou une ONG,
- enfin, une Association type loi 1901.
Chacune de ces sociétés souscrit l’assurance pour son collectif expatrié. Parfois même pour le compte des expatriés des filiales de l’Entreprise et de ses participations. C’est à dire pour les plus grands groupes (Fortune 500, CAC 40 …). Donc la taille du groupe varie d’une Entreprise à l’autre. C’est pourquoi nous ajustons notre approche en fonction de cette taille. En effet, la taille permet de pouvoir gérer des sous groupes ou des populations distinctes. Par exemple, les expatriés couverts en complément de la CFE et ceux au 1er Euro. Enfin, la taille du groupe permet aussi de mettre en place plusieurs plans.
Profils d’expatriés et assurance pour expatrié d’Entreprise
Une même Entreprise peut gérer aussi plusieurs profils de salariés dits « expatriés ». Car il existe plusieurs profils de mobilité. C’est à dire les expatriés, avec ou sans rattachement avec le pays d’origine. Mais aussi :
- les détachés,
- ou encore les marins. Assurés par le P&I à bord, ils requièrent une assurance complémentaire expatrié souscrite par l’Entreprise,
- mais aussi les frontaliers,
- enfin les salariés en missions longues à l’étranger ou en rotation.
Chacune de ces populations présente ses particularités. Aussi, le cadre légal à prendre en compte varie en fonction du statut du salarié. Pour finir, ce cadre va impacter et poser des conditions pour l’assurance.
Choisir votre assurance expatrié Entreprise
D’abord, rappelons que la protection sociale se compose de plusieurs risques. C’est à dire notamment de :
- les frais de santé,
- la prévoyance (décès, arrêt de travail, invalidité),
- le chômage,
- l’assurance vieillesse,
- les prestations sociales.
Une assurance doit venir en face de chaque risque pour couvrir l’expatrié de l’Entreprise. En expatriation, l’employeur comblera au mieux les cases en fonction des plans disponibles. Aussi, nous proposons plusieurs plans afin de répondre à une partie de ces besoins. Ainsi, chacun peut composer en fonction de ses attentes. Enfin, vous trouverez ci-après une liste de solutions.
Assurance expatrié Entreprise – Frais de santé
En ce qui concerne l’assurance frais de santé de l’expatrié, l’Entreprise a accès aux offres au 1er € ainsi qu’en complément de la CFE. En bref, la CFE s’adresse surtout aux expatriés français. Pour le régime particuliers des marins (bateaux ou barges), il appelle une solution un peu différente des autres expatriés.
⇒ assurance santé pour expatrié (1er € ou CFE)
⇒ plan en complément P&I (marins)
Assurance expatrié Entreprise – Assistance et RC vie privée
La protection sociale n’intègre pas l’assistance. En revanche, ces garanties s’avèrent essentielles dans un contexte international. En dehors du fait de cocher la case et de souscrire un contrat, il est important de valider plusieurs points. Par exemple, est ce que l’assisteur a une bonne expertise du pays ou de la région concernée ? Aussi, propose t il les services dans les langues qui intéressent mes expatriés ? Enfin, quels sont les frais par dossier et la coordination proposée avec l’assurance santé pour l’expatrié de l’Entreprise ?
Assurance expatrié Entreprise – Prévoyance et Missions
Pour un salarié détaché, la Prévoyance est conservée dans le pays d’origine. Il convient alors de vérifier que les conditions sont ajustées. Pour les expatriés, les garanties décès, arrêt de travail et invalidité font l’objet d’un contrat collectif. Il peut se décliner au 1er € et en complément de la CFE.
Enfin, le personnel en missions professionnelles se traite de façon spécifique. Une passerelle et optimisation sont possibles entre l’assistance des expatriés et la couverture des missions professionnelles à l’étranger.
Nous travaillons la coordination entre les contrats d’assurance expatrié entreprise. Afin d’obtenir une relation fluide et optimiser ce qui peut l’être. Enfin, nous sommes à votre disposition pour échanger sur le sujet.
Assurance expatrié entreprise Indigo Expat
Tout d’abord, Moncey Assurances propose ses propres solutions. Ainsi, vous les retrouvez sous la marque Indigo Expat. Enfin, elles sont disponibles au 1er € ou avec la CFE.
En premier lieu, ces contrats sont adossés à des Compagnies spécialisées. Grâce à nos accords et volumes, les conditions sont négociées. Donc, elles profitent de stabilité et attractivité. Enfin, Indigo Expat Group offre le sur mesure à partir de 10 salariés expatriés.
Considérations légales
Notons que l’assurance expatrié Entreprise ne permet pas de se substituer aux obligations légales locales. De plus, l’assurance expatrié Entreprise ne permet pas de déroger au paiement de certaines taxes ou pénalités locales.